درجة تطبيق الإدارة بالتجوال وأثرها في تحقيق التماثل التنظيمي من وجهة نظر الإداريين في جامعة إدلب

الملخص

 هدف البحث إلى معرفة درجة تطبيق أسلوب الإدارة بالتجوال ، وأثرها في تحقيق التماثل التنظيمي، تم تطبيق البحث على الموظفين في المستويات الإدارية الوسطى في جامعة إدلب والبالغ عددهم (210) موظف ، استخدم الباحث المنهج الوصفي، وتم إعداد استبانة مكونة من ( 32) فقرة  شملت محوري (الإدارة بالتجوال، التماثل التنظيمي)، وُزعت إلكترونياً  على عينة الدراسة البالغ حجمها (135 )حسب قانون العينة، وأهم النتائج التي توصل إليها البحث : 

 1-نسبة تطبيق الإدارة بالتجوال ( %84.2) ،ونسبة تحقيق التماثل التنظيمي  (%87.8) .
2-يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات المبحوثين حول تطبيق أسلوب الإدارة بالتجوال تعزى لمتغير الجنس في جامعة إدلب ، وذلك عند مستوى دلالة إحصائية  %5.
3-لايوجد فروق ذات دلالة إحصائية حول تطبيق أسلوب الإدارة بالتجوال تعزي لمتغير (المؤهل العلمي - العمر ) في جامعة إدلب ، وذلك عند مستوى دلالة إحصائية  %5

4- يوجد أثرذو دلالة إحصائية لتطبيق أسلوب الإدارة بالتجوال في تحقيق التماثل التنظيمي لدى العاملين الإداريين في جامعة إدلب، وذلك عند مستوى دلالة إحصائية %5.